面过1000+候选东说念主后发现，找不到使命的东说念主，90%不是因为智力差，而是
1⃣经济隆冬不时：大环境比咱们念念象的更阴毒一些
①ds、豆包这些AI用具爆火，迟缓替代基础性岗亭，企业对复合型东说念主才需求越来越高
条目懂手艺又懂业务，掌捏金融还掌捏手艺
②咱们单元曾招聘一个行政岗，两天收到数千份简历奇米影视盒v1.1，60%以上985硕
并非候选东说念主不优秀奇米影视盒v1.1，而是岗亭需求不才降奇米影视盒v1.1，市集上求职东说念主数却在加多
2⃣信息差罗网：不懂招聘潜法例
①某些行业黑话解读
皮实/抗压智力强=加班多，领受加班不挟恨
扁平化管束= 一东说念主身兼多岗/使命量大
薪资面议= 岗亭薪资预算低于市集价
②HR提倡：针对性准备
多追究分析行业、企业及岗亭特质。
举例：
国企：疑望专科配景、政事教学、赤忱度
民企：条目岗亭匹配度、措置问题与创造价值智力
手艺研发岗：要肄业习与转变智力
财务岗：条目追究仔细，具备专科智力与数据处聪敏力
3⃣求职误区：比躺平更可怕的，是假装奋力
①误区一：盲目海投
看成9年HR，在这么环境下，我很提倡行家海投，但若是不接头岗亭JD和行业趋势就盲目海投，效果时时欠安
→提倡：专注接头50家盘算推算企业，深切了解行业，针对性修改简历，也许效果更好
②误区二：过度追求大厂中枢岗
平时学历候选东说念主，不要过厚蔼然大厂中枢岗，干预产出低
→提倡：多看中小企业隐形红利岗亭（如新动力/养老新兴赛说念）
③误区三：吃职场成本
3年前的劝诫可能很难匹配现阶段新手艺需求
→提倡：保持致密学习风俗（通过AI/行业模子），进行各项智力手艺迭代更新
✅何如搪塞求职贫乏
①政策调养
除惯例招聘网站，同步诳骗酬酢媒体、专科论坛、企业官网/官微，多参加行业沟通会、线下招聘会（校招重心看校内双选宣讲）；借助亲东说念主/一又友/学友取得信息与内推契机（内推是告捷率蕞高的一种样子）
相宜放宽求职范围，筹议新兴规模，相宜合理裁减对使命处所、薪资条目
②实力普及
诳骗线上课程强化专科手段，登第关系文凭。通过表情竞赛、兼职累积实际劝诫，普及个东说念主智力
③优化简历
凭证岗亭条目定制简历，诳骗数据，凸起关节手段、劝诫与效果 ，加多JD关节词，加多匹配度
④口试准备
提前闇练公司和岗亭信息，展望并准备口试问题，准备智力评释案例，进行口试模拟
累了吧，然而找使命的苦日子总会到头，奋力试一把，总会拿到中意offer的～
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