近日，东说念主力资源社会保障部、最能手民法院合伙髻布作事东说念主事争议典型案例，复兴社会和顺、范例法律适用、斡旋裁审表率黑丝 捆绑，加强作事者权益保障。
案例聚焦社会保障、竞业截至等问题，要点明确用东说念主单元不可通过变相调节使命岗亭镌汰孕期女员工工资及福利待遇、用东说念主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业截至公约不具有按捺力等法律适用表率。
大香蕉用东说念主单元能否因女员工怀胎调岗降薪，今天发布的一说念典型案例进行了明确。
案情露出，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边签订的作事合同商定：
使命时辰分为参与具体表情时辰与恭候表情时辰黑丝 捆绑，其中参与具体表情时辰赵某的月工资组成为基本工资3000元（高于当地最低工资表率）加表情岗亭津贴14000元；
恭候表情时辰赵某仅领取基本工资。
2023年2月，赵某见知某科技公司其怀胎事实，某科技公司未与赵某同样协商便径直向赵某场所的表情组晓谕“赵某退出场所表情组”，赵某反对无果后未再上班。而后，某科技公司目的赵某未参与表情并按照3000元/月的表率支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会肯求仲裁，请求裁决某科技公司按照17000元/月的表率补皆孕期工资差额。
本案的争议焦点是用东说念主单元能否因为女员工怀胎调岗降薪。
《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员处事事保护畸形章程》第五条明确章程用东说念主单元不得因怀胎镌汰女员工的工资和福利待遇。
《女员处事事保护畸形章程》第六条章程：“女员工在孕期不可恰当原作事的，用东说念主单元应当笔据医疗机构的诠释，赐与削弱作事量或者安排其他或者恰当的作事”，明确“削弱作事量或者安排其他或者恰当的作事”的前提是“女员工在孕期不可恰当原作事”。因此，若是孕期女员工或者恰当原作事的，用东说念主单元应当尊重并保护女员工的作事权益。
本案中，某科技公司条款赵某退出场所项指标举止，既不合乎两边作事合同商定的恭候表情时辰的情形，也未征求赵某本东说念主的原意，更未经医疗机构诠释赵某存在“不可恰当原作事”的情形，属于违背《女员处事事保护畸形章程》第六条章程，变相调节孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与表情为由镌汰赵某孕期工资表率，违背了《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女员处事事保护畸形章程》第五条的章程，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的表率补皆赵某的孕期工资差额。
党的二十大敷陈提议完善作事者权益保障轨制、保障妇儿子童正当权益等条款，我国多部法律划定对保护女员处事事权益与身心健康作出了畸形章程。捏行中，用东说念主单元在开展平素用工解决时应注意照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女员工的正当权益，不可通过变相调节使命岗亭、普及使命强度等花式侵害“三期”女员工的作事权益，也不可违法镌汰“三期”女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估自己体魄情景，正确看待不可恰当原作事等独特情形，积极与用东说念主单元同样，合理治疗自己正当权益。
（总台央视记者 张赛）黑丝 捆绑